近20年世界500强和多元化大型集团为主的人力资源与运营管理经验，先后在世界500强、上市公司、外资、内资等大型集团任职人力资源高管，并有为创业公司担任兼职高层顾问的经历。 经验技能： 1. 熟悉制造业、能源行业、投资行业、物流业、快消品、零售业、互联网行业、服务业等多行业生意模式，清晰人力资源在企业中的定位与价值。 2. 受过良好教育（MBA\DBA）与训练，丰富的集团战略人力资源管控和运营实务实战经验，具有兼并、重组和跨文化人力资源管理的经验；丰富HR大型项目经验（与知名咨询公司合作）及创业型公司咨询顾问经验；并具有IPO上市经验。 3. 熟谙国家及各地区人力资源管理相关的政策、法律法规，熟悉人事与行政各模块管理，尤其精通OD、薪资绩效、高级人才招聘、体系搭建与HRBP。 近年来对互联网公司的人力资源管理特别是BAT的人力资源三支柱模型和阿里的政委模型也有较深的研究。 4. 英文可作为工作语言， 并具有优秀的文字功底、PPT制作能力。 综合能力： 1. 战略性眼光、大局观及较强的领导力，曾带领过超过200人具有及以上的全国人事行政团队； 2. 很强系统思维能力、具备体系化思考，抽丝剥茧梳理与解决复杂问题的能力； 3. 卓越的学习能力、咨询能力，较强的组织协调、人际沟通能力； 4. 创新思维，不断思考优化， 具备各类大型活动组织策划及落地的能力。 职业素养： 1. 敬业守信，坚持高标准的职业操守； 2. 具有团队精神， 乐于分享与协作； 3. 精力充沛，能承受工作压力。

1. 初创公司人力资源体系搭建； 2. 人力资源管理各模块咨询，包括但不限于OD、薪资绩效、培训管理、招聘优化等等； 3. 各类文案撰写、PPT制作等等。